工作职责：

1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划。
2、制定研究、设计公司人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策；
4、开展人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作，计划和审核人力资源管理成本。

任职资格：

1、全日制大学本科及以上学历，金融经济、行政管理、人力资源等相关专业优先，年龄原则上不超过35岁；
2、具备期货、证券、银行等相关工作经历的优先；
3、党员优先考虑；
4、忠诚干净、担当作为、低调务实，道德品质好，遵章守纪，有强烈的事业心、责任感,具有较好的抗压能力。