工作职责：

1、根据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作；
2、全面负责人事工作，及时满足公司业务发展需求；
3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系；
4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系,并适时监督和控制；
5、负责拟定薪酬制度和方案，协助公司建立有效的激励和约束机制；
6、完成领导交办的其他工作任务。

任职资格：

1、全日制大学本科及以上学历，金融经济、行政管理、人力资源等相关专业优先，年龄不超过45岁，特别优秀者年龄可适当放宽；
2、具备期货、证券、银行等相关工作经历的优先；
3、具备人力资源管理相关工作经验者优先；
4、党员优先考虑；
5、具备较强的文字工作能力，组织、协调、沟通能力，执行力强，有强烈的事业心、责任感,具有较强的抗压能力。