工作职责：

1、全面负责部门日常工作，统筹协调党建、人力资源、行政管理、企业文化建设、工会等综合事务。
2.牵头负责公司党建发展、宣传工作。
3.负责推动相关任务的落实与执行、人力资源战略规划、组织体系建设、人才招聘与培养、薪酬绩效管理、干部管理及员工关系管理。
4.承担公司治理和“三办”相关的服务支撑工作，协调相关事务保障等日常运营管理工作。

任职资格：

1、硕士及以上学历，金融、会计、审计人力资源管理、行政管理专业等相关专业背景。
2、5年以上行政管理、人力资源管理经验，熟悉薪酬管理、考核管理工作。
3、出色的组织、协调和沟通能力，服务意识强。