工作职责：

（一）综合人事管理及出纳
1、组织开展干部引进、员工招聘等相关工作，办理员工入职、调动、离职等相关手续；
2、员工人事档案管理及审核，人力资源管理相关系统功能改进及日常数据维护；
3、负责分公司全辖薪酬体系的调整与实施；负责统筹管理全辖员工薪酬绩效核定及发放；负责办理员工的保险及福利等事务；核定发放工资，处理报账薪酬统计，财务报销初审工作，网银付款和银行账户的业务办理等；负责统筹管理经纪人入离职、资格注册、后续培训等日常管理工作；
4、负责公司人力成本核算、数据分析；负责各类薪酬数据报表统计、汇总及报送；负责个人所得税的计算、申报、缴纳等；
5、完成总公司、分公司安排的其他工作。
（二）行政管理
1、负责分公司行政事务工作，包括档案管理、印章管理、预算管理、公文拟发及流转、车辆管理、后勤保障、安全保卫管理和对外接待联络等；
2、向分公司负责人报送各业务部门工作计划，月度月重点工作、月度报表、季度总结和年度总结等；
3、负责分公司及营业部党团、工会、纪检相关工作的具体执行；
4、担任分公司总办会秘书，负责组织召开分公司总办会的具体事宜，包括但不限于组织召开、会中记录、会后整理及保管会议纪要及会议决议；
5、负责分公司固定资产、无形资产、低值易耗品、办公用品、宣传品等的采购、登记（采购和入库相分离）及日常管理；
6、完成总公司、分公司安排的其他工作。

任职资格：

1、原则上具备本科及以上学历；
2、具有较强的责任心与服务意识，具备较好的沟通协调能力和应变能力；
3、具备较好的沟通能力、协作能力及公文写作能力；
4、符合法律法规、监管规定、自律规则及公司内部制度规定的其他条件；符合辖区证监局对合规管理岗任职条件的其他要求。